Ziele der Übergeber
(Quelle: http://www.optimum-consulting.de/downloads/2005/2005-06-01.pdf)
- Den Betrieb langfristig sichern
- Lebenswerk Betrieb erhalten
- Arbeitsplätze erhalten
- Verantwortung gegenüber Mitarbeitern wahrnehmen
- Überschaubare Führungsverhältnisse
- Klare Eigentumsverhältnisse
- Eigene Altersversorgung sichern
- Die Übergabe und Integration des Nachfolgers in das Unternehmen
- Keine zu großen finanziellen Belastungen für den Nachfolger
- Die Planung Ihres neuen Lebensabschnittes