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Ziele der Übergeber

(Quelle: http://www.optimum-consulting.de/downloads/2005/2005-06-01.pdf)

  • Den Betrieb langfristig sichern
  • Lebenswerk Betrieb erhalten
  • Arbeitsplätze erhalten
  • Verantwortung gegenüber Mitarbeitern wahrnehmen
  • Überschaubare Führungsverhältnisse
  • Klare Eigentumsverhältnisse
  • Eigene Altersversorgung sichern
  • Die Übergabe und Integration des Nachfolgers in das Unternehmen
  • Keine zu großen finanziellen Belastungen für den Nachfolger
  • Die Planung Ihres neuen Lebensabschnittes
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